#1 – Un equilibrio tra vita privata e professionale riconosciuta da i nostri collaboratori
#2 – Un offerta vantagiosa di ferie, un tempo di lavoro flessibile con la possibilità di lavorare part-time
#3 – La partecipazione e l’ingaggio del sviluppo di competenze professionali e personali dei nostri collaboratori, atraverso molteplici formazioni esterne (postgrade, lingue straniere etc.) formazioni esterne specifiche
#4 – Dei salari equi per tutto il personale
#5 – Un processo annuale di gestione della performance basato su uno scambio aperto e costruttivo accompagnato da un piano di sviluppo individuale, le promozioni interne sono valorizzate