#1 – Eine von unseren Mitarbeitern geschätzte Work-Life-Balance
#2 – Ein grosszügiges Urlaubsangebot, flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zur Teilzeitarbeit
#3 – Eine aktive Förderung der Weiterentwicklung der fachlichen und persönlichen Kompetenzen unserer Mitarbeiter durch verschiedene externe Schulungen (Aufbaustudium, Fremdsprachen etc.) und spezifische interne Schulungen
#4 – Faire Löhne für alle Mitarbeiter
#5 – Ein Prozess der jährlichen Überprüfung des Erreichten auf Basis eines offenen und konstruktiven Gesprächs, begleitet von einem individuellen Entwicklungsplan, interne Beförderungen werden geschätzt