#1 – Un équilibre entre vie privée et professionnelle reconnu par nos collaborateurs
#2 – Une offre avantageuse de vacances, un temps de travail flexible avec possibilité de travailler à temps partiel
#3 – La participation et l’encouragement au développement des compétences professionnelles et personnelles de nos collaborateurs, à travers une gamme de formations externes (postgrade, langues étrangères etc.) des formations internes spécifiques
#4 – Des salaires équitables pour l’ensemble du personnel
#5 – Un processus annuel de gestion de la performance basé sur un échange ouvert et constructif accompagné d’un plan de développement individuel, les promotions internes sont valorisées