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Notre Culture et nos Valeurs

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La politique du personnel LNS est bâtie sur les principes même de notre façon de collaborer au quotidien, dans le but de construire des équipes soudées qui se développent et évoluent au fil du temps.

Diversité

LNS est présente aux quatre coins du monde depuis plus de 45 ans et encourage la mobilité internationale, favorise les échanges de bons procédés inter-business unit et recrute des talents de culture et d’environnement différents. Ceci afin de diversifier nos modes d’actions et de penser. Fière de valoriser les femmes dans le domaine masculin de l’industrie, LNS compte plusieurs d’entre elles au sein de son équipe de cadres opérationnelles, du comité de Direction et de son conseil d’administration. 

Flexibilité

Dans son caractère, LNS se veut agile et flexible dans sa manière de façonner son organisation. L’équilibre entre vie privée, familiale et professionnelle est soutenue et reconnue par nos collaborateurs. Véritablement portée sur l’internationale en nos murs règne une atmosphère informelle et positive.

Engagement & esprit d’équipe

La gestion de la performance, processus pilier des plans de développement interne assure chaque année la formation adéquate de nos collaborateurs.  Les connaissances de langues étrangères étant importantes au sein du groupe, depuis plusieurs années bon nombre d’employés suivent une formation linguistique hebdomadaire. Société internationale à caractère familial, LNS encourage l’esprit entrepreneurial, l’expression de soi et le travail en équipe, le tout dans une ambiance agréable de travail.

Responsabilité

LNS a à cœur de soutenir la cause environnementale, comme par exemple la mise à disposition de tasses à café et de bouteilles en verre pour chacun de ses collaborateurs, réduisant ainsi nos déchets. Sponsor depuis plus de 20 ans d’une fondation Suisse active dans des projets humanitaires dans le domaine du déminage, LNS pratique en outre l’égalité salariale.

Innovation & Digital

LNS fait évoluer ses fonctions et ses pratiques grâces aux nouvelles technologies. Depuis 2018, un département Digitalization Group a vu le jour et conceptualise des nouveaux outils implémentés avec succès. Grâce à ces évolutions, nous encourageons la remise en question de nos processus, formons tous les collaborateurs concernés et accompagnons le changement de cette transformation digitale.

Ethique

Nous publions chaque année notre déclaration sur l’esclavage moderne (Modern Slavery Statement), conformément à la loi britannique sur l’esclavage moderne, en détaillant les mesures prises par le LNS Group pour prévenir l’esclavage moderne et la traite des êtres humains dans nos activités et nos chaînes d’approvisionnement.

Chez LNS, nous vivons nos valeurs dans tout ce que nous faisons, pour le bénéfice de tous.

Employés

Nos collaborateurs sont la clé de notre succès. Nous entretenons une culture où les employés sont responsabilisés, développés et se sentent appréciés.

Pérennité

Nous gérons nos activités et risques de manière à garantir la pérennité de l’entreprise pour nos clients, nos employés et nos actionnaires.

Innovation

Nous encourageons l’innovation dans chaque domaine d’activité. Notre défi est l’amélioration continue.

Gagnant-Gagnant

Nous créons et entretenons des relations au bénéfice de chaque partenaire.

Esprit d’équipe

Nous tirons tous à la même corde, dans la même direction et encourageons la communication proactive.

Clients

Nous comprenons l’évolution des besoins de nos clients et mettons tout en œuvre afin d’être leur fournisseur de choix.